劳动者如何与用人单位解除劳动合同

近日，有读者来电话询问：我在一家公司上班，公司离我家很远，妻子身体不好，家里没人照顾，
孩子也小。为了照顾妻子和孩子，我就在家附近联系一家单位，想向原单位提出解除合同申请，原单位
说我合同没到期无权提出解除合同。请问：劳动者在哪些情况下可解除劳动合同？

就上述咨询，律师解答如下：

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这 3 种方式解除劳动合同。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法

规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职。我国《劳动法》第 31

“

条规定：劳

动者解除劳动合同，应当提前 30

”

日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合

同有关问题的复函》（劳办发[1995]324

“

号）规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既

是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除
劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，

”

用人单位应予以办理。劳动者行使辞职权时，只要提前 30 天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经
过用人单位同意 30 天期满劳动合同正式解除。2、特别解除。

《劳动法》第 32

“

条规定：有下列情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

”

供劳动条件的。 3、不可抗力解除。指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水
灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致
合同继续履行已不可能而解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了
劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合
同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第 24

“

条规定：经

”

劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事
先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方
法。