劳 务 派 遣 操 作

一、劳务派遣员工入职程序

 

第一步 摸底调查与签订合同

1、用工单位如实填写《派遣员工变动表》，了解员工的基本信息，并将

其信息提供给湖南湘人人力资源管理服务有限责任公司（以下简称湘人公

司）。

     2、派遣前员工应与原单位解除劳动关系。已与原用工单位解除劳动关系的，

员工与湘人公司签订《劳动合同》。如与原单位仍保持劳动关系，并且本人不愿

意解除或者有其他特殊原因不能解除的，与湘人公司签订《劳务协议》。

3、确定实行劳务派遣的员工，用工单位与其签订《上岗协议》；

以上三项工作是在签订劳务派遣员工劳动合同前就必须完成的。《上岗

协议》与《劳动合同》的入职时间应该一致，期限也应该一致。2008 年 1 月 1

日以前准备签订的上岗协议和劳动合同期限为 1 年，2008 年 1 月 1 日以后

期限为两年。

  4、湘人公司与已签订《上岗协议》的人员签订《劳动合同》。

     5、已签订《劳动合同》的劳务派遣员工填写《录用备案登记表》和《员工履历

表》以及阅读并签收《劳务派遣员工须知》。

  

第二步 转移、建立派遣员工人事档案

     1、确定需要转移人事档案的人员。有需要确认视同缴费年限和大中专院校

毕业生的人事档案根据本人意愿可以转移。对需要转移的人事档案，要了解档

案现存放地，便于开具调档函。如本人不愿意将档案调出，也可以作新建档案

人员办理。

     2、派遣员工入职须提交资料：