最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）（征求意见稿）

发表时间:2009 年 04 月 20

 

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为正确审理劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下

简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、

《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）、

《中华人民共和国

劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）等相关法律之规定，结合

 

民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

    一、【解释的适用范围】

    

 

第一条【用人单位的界定】本解释所称的用人单位是指中华人民共和

国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会
团体等组织及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本
解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位
委托可以与劳动者订立劳动合同，但在仲裁、诉讼中应将用人单位列为当
事人。
    自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。
    （劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例（以下简称
实施条例）第二、三、四条）

    

 

第二条【案件受理】劳动者以与用人单位形成劳动关系为由，诉请与

用人单位签订书面劳动合同的，不予受理，但应告知劳动者向劳动行政监
察部门申请解决。
    （另一意见：劳动者以与用人单位形成劳动关系为由，诉请与用人单位
签订书面劳动合同的，应予受理。）
    （劳动合同法第十条）

    

 

第三条【无固定期合同的签订】劳动者根据劳动合同法第十四条诉请

与用人单位签订无固定期限劳动合同的，应予受理。
   （另一意见：劳动者根据劳动合同法第十四条诉请与用人单位签订无固
定期限劳动合同的，不予受理，但应告知劳动者向劳动行政监察部门申请