90 后频跳槽离职率超 30% 过半没熬过试用期

近日，由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012 中国薪酬白皮

“

”

书》新鲜 出炉 。该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，90 后员工离职
率达 30.6%，高出平均水平 5%。记者从大连多家企业人力资源部门负责人那

“

里也得到相关印证， 试用期没过就走了不少，我们又要现招人，90 后高离

”

职率让企业措手不及。
    42 名 90 后
    过半没熬过试用期
    90

“

”

后员工正遭遇 成长的烦恼 ，离职率整体偏高。就是这些说走就走的 90

后，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。
    一家企业老总说起 90

“

后员工直摇头， 今年我们给 40 名新员工发了

offer，报到那一天就来了 17 个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只

”

好硬着头皮现抓人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。 另一家企业负

“

责人深有感触地说， 现在招新人起码要准备出一倍的量，比如计划招 30 人，
通知报到的要达到 60

”

人，以防新员工因各种原因离职。

    一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表，今年招了 42 名 90 后员工，
试用期离职的竟有 22

“

”

人， 离职率高得离谱，这是我们以往都没碰到过的。

    职业规划不成熟
    加剧流动性
    据介绍，《2012 中国薪酬白皮书》是由专业调查机构正略均策调研中心，
在 2011 年 11 月到 2012 年 3 月期间，面向包括大连企业在内的制造业、高科
技、房地产、医疗、金融能源等 11 个行业的千余家企业进行调查，得出此份报
告。
    为什么 90 后员工离职率较高？《白皮书》分析，90 后员工高离职率的原因
主要是由于初入职场，对未来发展的职业规划还不成熟，流动性相对较高。
    

“

一位企业负责人说， 我也看不懂 90 后员工，他们很随意，说不干就不干，

似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做

”

喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。
    90 后员工小马则认为，离职率高并不能把责任全怪在 90 后身上，企业也
有责任。应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天，小马就打听到，
底薪不靠谱，交通费、餐费也没有补贴。小马愤然离职。
    高离职率
    加大企业人员置换成本
    “我们的工作节奏全都打乱了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，

”

比以往都要忙乱。 这是大连许多人力资源经理近段时间工作的真实写照。
    “更加自我的 90

”

后，稳定性不好。 许多人力资源部门负责人都感到有些头

“

疼， 他们有的仅仅工作了一个月就离职，对企业文化还没有完全了解，而企

”

业则在一轮又一轮的招聘中无端地加大了人力成本。
    “高离职率加大了企业人员置换成本，企业招聘进入了招人、走人，再招人、

”

再走人的恶性循环怪圈。 大连迪锐普人力资源公司人力资源专家高源给记者

“

算了一笔账， 以试用期工资 1500 元为例，加上保险等各项费用，企业对 1
名试用期员工支出成本在 2500 元/月，3 个月试用期下来，企业要支付 7500
元的成本，如果 10 名新员工刚过试用期就离职，给企业造成的损失是不小的，