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两年之痒 跳槽前不得不解的六个问题

    前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直

安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份

工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。

    

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这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为 两年之

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痒 ，熬过去了就是平静的一辈子，熬不过去的话，就是一场博弈。

    

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在我看来， 两年之痒 不是什么坏事情， 两年 只是一个重新评估和重新选择

的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下，

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是否跳槽 的评估内容可以用以下 6 个问题来概括：

    为什么要跳槽？

    当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不

满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是

现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？

    

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这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为 腻了 而跳槽，那么我建议你赶紧

打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。

    两年中我做了什么？

    如果你决定换工作，那么，作为一名职业指导员，我不希望你还是站在两年前

的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，

对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这两年中是不是学到东西了，有没有

去深造，就成为你跳槽成败的关键了。

    准备跳到哪里去？

    第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普

遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽

总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。