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公司 炒鱿鱼 的经典技巧

   

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职业发展、绩效发展计划、生涯规划

这些管理名词听

来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的

坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情

你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是

 

拿铁饭碗的公务员。

 

   别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经

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验， 政治立场 不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前

者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企

而有所不同。

    通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。大多

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数的 新官 喜欢用 理念相同 的人，说得清楚点就是职场

裙带。任谁都免不了这个俗，再公正的人，喜欢用的人还

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是自己的熟人，或者 理念相同 的人。古往今来无论职场

还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。

    

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新官们

尤其是没有太多管理经验的新官

之所以

喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降

的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面

对他的新下属。但是，完全和这些新同事打成一片的局面

通常短时间内很难出现，如果一个团队中硬是出现一些顶

着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而