跳槽，找好产能与产品之间的平衡

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伊索寓言中有一则鹅生金蛋的故事：一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，于

是很快便成了富翁。可是财富的积累却使他变得更贪婪，对财富的追求开始不择手段。每
天一个金蛋已无法满足他，于是农夫异想天开地把鹅宰杀了，企图将鹅肚子里的金蛋全
部取出来。谁知道打开一看，鹅的肚子里根本就没有金蛋，鹅却死了，再也生不出金蛋来。
 

柯维先生把鹅比如为产能，即一个人借以达到目标的资产或本领，把金蛋比如为产

品，即一个人所希望产生的结果。

他认为所谓效率应该是产能与产品相平衡的结果。

他说一般人往往会从金蛋的角度来衡量效率，也就是以为产品愈多，效率愈高。可是，

杀鹅取金蛋的故事却告诉我们：效率取决于两个要素，一是产能（鹅），一是产品（金
蛋）。仅仅重视金蛋，无视于鹅的人，结果会连产品的本身都保不住。

这不由得使我想起了当前热门的话题：跳槽。

时下，跳槽成为年轻人谋求职业发展之路的一个重要的选择。工作不顺心，薪水不高，

职位不满意，最先想到的就是跳槽，希望通过跳槽在其他的组织里获得这些自己想要却
没有得到的东西，通过跳槽实现自己的价值增值。

不可否认，这的确是我们职业发展道路的一个途径，许多人通过跳槽实现了自己愿

望，获得了自己想要的东西。但是，我们也应该看到，许多人的跳槽行为是不讲效率的，
因为跳槽的本身不能使你的价值增值，只有找准目标并做好准备的人才会通过跳槽实现
增值。有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，离职而去，
这样的人显然不可能从跳槽中获得什么有意义的帮助。

小刘毕业之后进入一家民办学校，当了老师。学经济的他很不甘于这种平稳的生活，

他甚至忘记了自己当初是历尽艰辛才获得的这个职位。工作不到半年，那些在企业做的同
学有的升职了，有的拿高薪了，看看自己，再比较比较同学，心中有着十分的不甘。

经过一番思想斗争之后，他依然决定辞职。辞职之后他去了一家许诺他试用结束之后

可以拿 2000 元薪水的民营企业。当他就拿着 800 元的试用工资做了不到 3 个月的时候，又
发现这家公司和自己的职位越来越不称自己的心。于是没等试用结束就打包离开了。

后来，他又在不到一年的时间里连续跳了许多次。最近我又碰到他，他显得很疲惫，

很无奈，他告诉我他要选一家公司好好呆上一段时间，再也不想这么折腾了。