跳槽转行时间选择有讲究

    跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易
成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此
外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也
将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

　　大势时间的选择：
　　1.选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季 2 至 4 月，这时正是春
节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在

“

”

新的一年里有个好 薪情 ，再一个就是 8 至 10 月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军
的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在
为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选
择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一
些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然
薪酬和职位也容易得到提升。

　　2.选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职
位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从
热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，
但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再
回头时选择余地已很小。所以，2 月和 8 月开始还是比较适合的。

　　3.选择自己职业目标正在上升的时机

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今
年 8 月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的
机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提
升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，
职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货 ，
行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

　　4.选择适合所在行业的时间

　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比
如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前 10 天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳
槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学
期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

　　个人时间的选择