不同级别 HR 跳槽去向
1、HR
——
总监
休假调整是期盼
HR 总监跳槽后都去了哪里？结论是令人吃惊的。尽管绝大部分 HR 总监仍然坚守在
原来的工作岗位上，仅仅是换了一家雇主，换了一种工作环境，也换了更高的薪酬待遇 ，
但是为数不少的 HR 总监离职后并没有立刻投入下一份充满诱惑的工作中。他们去了哪里？
图 1 HR
总监跳槽因素比例
据此前的不完全统计，
2/3 的 HR 总监离开原雇主后开始寻找各种方式进行生理、心
理充电。
有的选择出国进修；有的进入休整期，而后开始着手筹备自己创业；有的开始给
自己时间空间逃离忙碌生活，长期休假。先前曾经谈到，HR 总监的显著福利为带薪休假，
可以看出 HR 总监中的这一现象与此类人群的生活状况、工作状况有密切关系。他们需要
更多的时间去扮演 HR 总监以外的角色，也需要更多的时间思考未来职业生涯的发展规
划，同时还要更多的时间享受早已被他们遗忘的生活。这一观点在分析 HR 总监跳槽因素
时得到了间接的证明，如上图图所示。
2、HR
——
经理
获得高薪是首选
尽管经理的薪酬满意度最高，但是数据显示：薪酬问题是影响此级别 HR 从业人员