员工异动管理办法

1.0 目的：公司因工作需要，同时也为了能更好的开展工作，可随时调动员

工之职务或服务地点，称之为异动。

2.0 范围：公司全体员工。

3.0 异动程序

3.1 员工异动必须填具《职务异动/薪资调整申请表》。

3.2 主管以上员工异动由总经理核准，由公司行政部统一发布<异动人事令

。

4.0 异动限期

4.1 本省异动在人事令发布 2 日内完成移交工作，就任新职。

4.2 跨省异动在人事令发布 5 日内完成移交工作，就任新职。
4.3 被异动之员工不得无故推辞，无故推辞者公司得予以开除。

5.0 异动逾期

：异动逾期者由行政部提报总经理处。

6.0 异动代理：异动员工在接任者未到职之前，其原任职务由直属主管亲自

或指

派代理人接管。

7.0 移交内容：员工异动时，应就职务范围内之业务及财、物事项填具《离

(调)

职移交清单》,办理移交手续。

8.0

监交

8.1 普通员工移交应由直属主管亲自或指定代理人监交。

8.2 主管以上员工移交应由总经理亲自或指定代理人监交。

8.3 移交人和接收人因移交发生争议，应由监交人以书面形式提报总经理核

定。

9.0 移交程序

9.1 各级员工移交应亲自办理，因故不能亲自办理者呈总经理核准,指定代

理人办理，所有责任仍由原移交人员承担。