《好员工不是天生的》　第一部分

前　言

    

 

前言

    在哈佛法学院，年级最后一名将被迫留级；在各种体育活动的预赛中，最后一名就意味着直接出局；

在中国的房地产销售中，末位淘汰制已相当普通。那么，怎样才能避免这样的厄运出现在自己的生活里

——

 

呢？答案是惟一的

成为最棒的员工。

    在市场竞争越来越激烈的今天，管理者从公司的整体利益出发，不再按过去用人的标准来聘用和调

整员工的岗位，他们需要的是那些能像大象一样脚踏实地的员工；是那些能运用正确的策略做事的员

工；是那些能克服一切障碍，100%完成任务的员工；是那些像狼一样结成整体的员工；是那些能主动

“

”

去做公司非常需要做的事的员工；是那些能 跳出盒子 思考问题的员工；是那些让每一天都成为杰作

 

的员工；是那些欣赏并且尊重上司的员工；是那些能把工作中的压力转化为动力的员工。

    在现代公司里，很多受过良好教育且具有一定专业技能的人，并没有在自己的岗位上取得出色的成

绩，也没有受到上司的欣赏，相反，他们很容易成为被解雇的对象或一辈子平平庸庸。这其中的主要原

因，就是他们还没有意识到成为精英员工应具备哪些品质和能力，而《好员工不是天生的》一书，将给

他们提供最完美的答案。如果你有成功的欲望，渴望自己成为一名好员工，那么就不妨根据本书中为你

提供的几个标准，去一一对照自己，反思自己在哪些方面有不足和欠缺，然后通过行动去纠正。当你一

 

一按照这些标准去做时，相信未来的精英队伍中，必定会有你的位置。

    

“

”

对那些被贴上 平庸 标签的员工来说，成为优秀甚至是卓越，简直比登天还难。事实上并非如此。这

里，我们将成为好员工的 9

 

个方法，毫无保留地告诉你：

    1

 

、必须具备的职业素养与礼仪；

    2

 

、胜任自己的工作

    3

 

、精英是打造出来的