不适宜在办公室里说的六种话
1、
薪水问题可以交流吗？
薪水也是需要回避的话题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪
时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的
手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员
工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的
“
”
所以对 包打听 之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌
“
……
……
”
的往往没好牌），比如先说 我这月工资
奖金
，你呢？ 如果她比你钱多，她
会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是
一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始
不设防的人。
首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工
资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等
“
你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理： 对不起，我不想谈这个问
”
题。 有来无回一次，就不会有下次了。
2
“
”
、 加班的制度实在不太好。
不谈公司里的人和事
即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不
听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就
免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。
“
” “
”……
同样，有些话类似 公司福利不好 、 公司老让加班，不给加班费
在同事之间，
这种话说也白说，因为不是老板。反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会
都没有。
“
”
没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说 小张能力不行，办不成事 ，过
不了两天话就传小张耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人多少有点报复心，
不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。
或者你跟一个要好的同事说说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋
升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？保不准你走运，成为他的主
管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初。
3
“
……”
、 我去年到巴黎度假