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人力资源总监的七条 毒计

一：敲山震虎 老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广
告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，
甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡 100 元。200 多人呢，我每
月净赚 2 万元人民币！

二：借尸还魂
　　在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一
遍。广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到 3 万份应聘资料，把其中的

——

薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了

其实多数专业调查公司也是这么干的。那

些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点外快。

三：吃里扒外
　　公司有个女职员未婚先孕，她说与我有关。为了摆平这件事，我使了不少银子。于是
我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展位费 600
元，每天租用 5 个展位，大公司嘛，当然要有气派！每天展位费 3000 元，人家给我开了
7000 元的发票，每天净赚 4000 元 10 天净赚 40000 元，人家还说要我常来。至于招什么人，
我从没过问，招聘海报都是人家用电脑制作好的。

四：抛砖引玉
　　要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识 99 个汉字的白领。我又登了招聘广
告，想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了，我从 300 份里挑
了 10 份留用，其他资料我卖给收废品的了。

五：笑里藏刀
　　最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广
告，招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板，他的唯一工作就是天天面
对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责，我说老板很
器重你，是先拿这些债主考验你。

六：请君入瓮 公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于60 的人是不会应
聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、
公关、助理等等，其实这些都是虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念
呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀，给他们洗洗脑，总有上当的。

七：欲擒故纵
　　很多人都想坐到我这个职位上，最危险的就是本公司内部的人员。以前，我从不对外
招聘负责人力资源工作的人，公司里凡是有心想做人力资源工作的，都被我想法子给赶
走了。
　　

也有闪失，春节前，我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门，哪知这小子一

直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理，拿出的是
妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板，我赶紧来个乾坤大挪移：连夜坐车赶往外