什么是职业经理人

一般认为将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企

 

业经营权的群体就是职业经理人。

    宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，
企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型
的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，

 

必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

    通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之

 

他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

    学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是
指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面
负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场
（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票

 

期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

    职业经理人的概念到现在为止还没有一个非常权威的描述，但是有几个特征是可以清
楚地界定出来的。首先是职业经理人和岗位职业化，是同一个趋势；第二个，职业经理人
一定是处于管理岗位不管是技术营销还是经营管理，同时，职业经理人在某个专业上有
很深的积累，有系统的知识培训，而且在这个方面具有可观的见解，来了以后不需要企

 

业在用他时还要培养他试试看行不行。
什么叫作职业经理人，不是打工的都是职业经理人，也不是行家都可以成为职业经理人 ，

 

真正的职业经理人必须符合以下的要件：

A

 

）纯净的职业心态，对股东负责，对市场负责，不做左右逢源的投机分子。

B）职业素养，追求品质，不犯自己专业领域不该犯的错误，保持工作品质的稳定

 

性。
C）职业良心，不惜牺牲职业生命。

 

 

如果这几点都无法做到，就根本谈不上职业，只是一个机会主义者而已。
    很多企业的所谓职业经理人之所以不成功，往往不在技术层面，而在上述这些基本层
面。如果一个人本身就带着贪欲进入企业，或者本来就是靠拉关系混到高位而没有扎实的
基本功，或者不具备职业经理人应有的使命感，很快就参与到投机取巧、弄虚作假的游戏

 

之中，最终给企业给个人都会带来一场灾难。
    职业经理人就像车子的驾驶员，驾驶员水平的高低是衡量他们成功与否的标志。既然是
驾驶员，就要明白车子是你来开，不是别人，因此一定要开好。同时也要明白你是开车的，
拿到开车的应得报酬，甚至可以去按照行规分享一个座椅，但千万不要产生把车子据为

 

己有的念头。
    职业经理人的奖励固然有一部分是财富，但比财富更重要的是信誉、商业成就、行业威
信，创造出的就业机会，社会贡献等等，如果从内心里不接受这一点，那么就应该放弃

 

职业经理人这一角色选择。
    职业经理人又是对全体股东负责，这一点要通过对市场负责实现的。如果期望通过一两
个股东的好感，博得快速发财的机会，也不是职业经理人的心态，不管大小股东，都是
职业经理人服务的对象。在服务期间，应该努力保证总体利益的可持久最大化。职业经理