我国老年人力资源开发现状

    1.老年人才资源开发发展不平衡

    首先，由于老年人才以往从事的职业所形成的习惯、观念、人际关系、思维方

式和其他专长不同，因此决定了老年人在离退休以后参加工作机会的多寡不

同。根据目前情况来看，老年人才资源开发主要是集中在较高的知识分子、离

退休的领导干部和经验丰富的科技工作者，而对于其他领域的老年人才资源，

尤其是农村的老年人才资源还没有引起足够的注意。这是因为农村老年人才资

源由于历史条件和地理原因，其文化素质非常差，智力资源也较之城市相对

比较匿乏。但是在建设社会主义新农村的形势下，农村经济的发展呼吁着老年

智力的开发，我们应该认识到在农村老年人才资源中蕴藏着大量的经营管理

人才、能工巧匠和各种技术专家。这些长期置身于农业生产之中的科技示范户、

农村农技员以及新兴起的农业专业协会中的技术人员生在农村、长在农村，对

农村的发展基础甚为了解。同时，还有许多具有长期经验积累、知识积累的老

“

”

年土专家、技术人员。这些人都是农业科技队伍中的 智囊团 ，是连接农民与

国家农技人员之间的媒介，也是传播农业科技信息、推广农业示范科技成果的

重要力量。

    其次，离退休以后参加工作的老年人随着其年龄、职称和文化程度的不同，

表现出显著的差异。老年人才资源是人力资源中最特殊的群体，其年龄的增长

必然伴随着身体状况的下降，因此，年龄就成为制约老年人才有无继续工作

能力的首要障碍。高龄老年人才由于智能、体能都不如低龄老年人才，于是其

“

”

参与社会工作的机会和能力也不如低龄老年人才，政府所提出的 老有所为

在更大程度上是针对低龄老年人才而言的。老年人才的职称和文化程度所形成

的知识技能储备决定了老年人才的质量优劣与能力高低。不同文化程度之间差

异显著。这表现为文化程度越高，再就业的机会也就越多;相反，文化程度越

低，再就业的机会也就越少。老年人才的职称不同，差异也非常显著。具有高

级职称以上的老年人参加工作的比重要远远高于初级和中级职称者。

    再次，老年人才资源不仅仅要输出老年人才资源的智力，而且要更大程度

的开发老年人才资源的智力因素，即要对老年人才资源进行再培训教育，老

年人才的智力创新以及老年人才智力的流动等，显然我们在这些方面的工作