源远流长的古井文化
古井酒厂建于 1957 年。建厂初期，共有 32 名职工，12 间简陋厂房，l
口酿酒锅甑， 7 条发酵池。1963
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年 古井贡酒 被评为 8
大名酒第二名， 30
多年来荣获各种奖项近 100 种。目前，古井酒厂已发展成为以名优白酒生产为
龙头，致力多元化经营和国际化发展、集科工贸为一体的大型集团公司，拥有
50 多家子公司。古井隼团现有员工 6000 余人，总资产约 25 亿元，净资产 15
亿元。
近 20 年来，古井集团乘改革的风帆，凭借现代化的经营管理，以人为本，
强化管理，开拓市场，取得了卓越的经营业绩。近年来，公司每年的投资规模
大约 2 亿元左右，其中国有资金 70％。先后投资建设的项目有：合肥古井大
酒店、九方制药公司项目、热电站项目、乳制品项目等。值得一提的是，古井集
团还积极利用收购、控股、兼并等经营手段，来扩大集团资产经营规模，取得
了良好的效果，为古井集团的发展注入了强大的活力，保持了企业强劲的发
展势头，实现了企业快速健康的发展。
古井集团在从一个传统的手工酿酒作坊向多元化经营的企业集团发展过
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程中，以 效忠古井、业绩报国 的使命，树立了 敢为人先 的古井精神，通过
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两场效应 管理法，走出了一条 名牌、名企、名人 的发展道路，培育了独具
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特色的 以人为本、天人合一 的古井文化。
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一、 四子 立业学说
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所谓 四子 立业学说就是 抓班子、立柱子、上路子、创牌子 。这是古井文
化的凝炼。董事长王效金认为，企业家是企业凝聚力的核心，企业家并非企业
中的某一个人，而是由具有帅才、将才、管家、参谋和监督等才能且博与专相结
合的一群人所组成的领导班子集体。企业要想取得良好发展，首先得有一个好
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领导班子。王效金强调 立柱子 思想，高度重视企业的支柱性产品的发展，并
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形成支柱产品群，以支撑企业发展。古井人的 上路子 思想是指管理规范化、
高效化、现代化，向管理要质量，要效益。强调企业管理练内功只有日积月累，
执著追求，坚持不懈，才能不断优化。古井人力创民牌与名牌的统一，铸就属
于广大消费者心目中的金牌，属于人民大众的名牌。
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二、 三层文化 的系统运作
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在精神文明层面上，古井人以 提高广大人民的生活质量，建设 富有、文
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明、民主 的新古井 的经营哲学思想为指导，讲求 业绩报国，双向效忠 的企
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业道德，以 爱国、爱厂、爱岗位 的爱国思想和敬业精神塑造企业全体员工的
灵魂，树立企业的精神支柱。在制度文化层面上，古井人极力强化制度建设，
先后制定了《生产工艺法规》、
《产品质量法规》、
《现场管理法规》等 15 种企业内
部规章制度，以约束员工行为，维护企业经营活动的正常秩序。同时，古井人
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还坚持 以人为本 ，讲求以情动人、以理服人、以德信人的 情、理、德 相结合