“

”

团队活动中的各种不 搭调

    有

职场

必有

团队

，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式来鼓

励团队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情，绝
对不是我们主观上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。前程无忧曾经就公司
“

”

团队活动 这一主题进行了在线调查，调查显示有 41.2%的受访者非常肯定

团队活动的作用，认为通过团队活动，能更好地认识同事，增强团队凝聚力，
也有 22.9%的受访者觉得即便团队活动没有那么大的作用，但大家也能在吃
吃喝喝中拉近距离放松心情，总归是件好事。团队活动无疑就像春晚，不可或
缺但众口难调。比如新员工就是一个特别的人群。

    职场新人：最怕参加团队活动

    “

”

小静，这个周末和同事们一起去郊游吧！

    “

”

算了，你们去吧，我不参加了。

    职场上，有这么一批新人因为和老人不熟，羞于和老同事相处，只要有老
同事安排团队活动，这些新人就会以各种理由推脱，免于因各自的不熟而产
生尴尬感。同样的，其实在同一工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并
非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。作为
在同一战线上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地开展工
作，毕竟在一个团队里工作，闭门造车是不可取的。

    而团队活动就是一个能让新人和老人相互认识，相互了解的良好方式。所以，
作为团队中的新人，应该主动加入同事或公司组织的活动中，把每一次团队
活动都视作是一次建立同事间彼此信任，扩张人脉的好机会。如果你不想被同
事孤立，那就主动参与到公司的团队活动中去吧！

    为什么总有一部分团队活动可有可无呢？我们认为团队活动的策划、组织和
执行还需遵循在合适的时间，找到合适的人参与适合的活动这样的原则。

    职场老人：最怕变味的团队活动

    团队活动有诸多好处，但并非所有的团队活动都能产生积极的影响力。如果
遇到以下两种情，你或许就没有参加团队活动的喜悦心情了。

    Ⅰ、团队活动时谈工作

    Willa 所在的团队上一季度的经济效益不是太好，一是因为整个行业的大环
境不好，二是因为前任领导辞职，团队进行重组，新同事之间的

合作

并不顺畅。

也是为了提高团队士气，以便在最后一个季度做年终冲刺，老板决定在周末
组织团队去农家乐。