90 后职场新人的就业现状大调查
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“
岁的吴正军是一个典型的 70
”
后 ，做事稳健、善于交流，他在一家房地产评估公
司已经干了 8
“
年，如今是公司的执行经理。上个月，公司找来两个 90
”
后 的大学毕业生做
现场执行。两个职场新人干了还不到一个月，吴正军就连连说他们的工作方式让他头疼。
“
上个礼拜，吴正军指派这两个 90
”
后 去负责一项业务，两天之后，两个人交了一份
报告给他。拿到报告之后，吴正军哭笑不得，报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告
有 80%
“
的雷同，而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后，两个 90
”
后
承认，报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是，他们搜到的这篇文章正
是吴正军之前写的那篇。
“我们的评估报告很难做，一定要针对不同公司制定相关切实的可行方法。我的文章
”
只是一个范本，可以作为参考，但绝不能生搬硬套。 吴正军说，其实他之所以派这两个
年轻人去做这份报告，就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来
“
”
问他，但是他怎么也没想到他们会去向 百度 请教。
个性张扬让人有点吃不消
“90
”
后 是个性张扬的一代，他们勇于表达自己的意见，但有时这种张扬的个性也会
给老员工造成很多困扰。
“
李彬任职的广告公司前不久招了不少 90
”
后 大学生，他说，广告公司需要新鲜血液，
“
需要创意， 90
”
“
后 在这一方面的能力可以说比很多 70
” “
后 和 80
”
后 都要强。可他们却不
懂如何表达，有时过于张扬反而起到了反效果。
“
李彬告诉记者，公司每周都会有一次创意交流会，会上意见、想法最多的就是 90
”
后 ，但是他们非常主观、自我，一旦上司肯定了他们的创意，他们就会兴奋得手舞足蹈。
“
可是稍稍提点意见，他们就一点也听不进去。有一次，公司的创意总监对一个 90
”
后 的
“
设计做了一点修改，不料那个 90
”
后 发现后立刻冲进总监的办公室，大声呵斥总监不尊
“
”
重他的创意。 要知道当时总监正在接待客户，他的这一行为最后把客户给吓跑了。 李彬
说。
90 后，半年换 5 次工作
在近日举行的一场大中专毕业生招聘会上，记者遇到了很多目前正在实习，已经成
“
”
为 准员工 的 90 后。
家住大学路的小许目前在一家公司做审计，她觉得工作后，一些为人处世的细节她
需要慢慢适应。比如在公司吃午饭，她的老师就提醒过她，吃午饭的时候最好不要讲话。
小许说，仅仅是因为要跟严肃的老板同桌吃饭，就剥夺她讲话的权利，这让人无法忍受。
家住轮渡的小王半年内已经换了 5 份工作。小王说，自己还年轻，挑选更适合自己的
工作是件很正常的事情。