你不是一座孤岛

——谈职场互赖关系的发展

我们应该从科维和德鲁克那里吸收思想，用他们的智慧启迪我们的思维，开阔我们的思
路，在职场关系上更进一步。

现代职场，组织对员工的要求越来越高，每个人在谋求自我发展的同时，必须关注

自己对组织的贡献。而要想更好地为组织的发展做出贡献，就必须关注自己与同事之间互

赖关系的发展，因为每个人都不是一座孤岛。否则，结局只有两个，要么自己无法忍受，

抬脚走人，要么就是被组织抛弃，成为职场关系的失败者。

一、认识人际关系的层次

《高效能人士七个习惯》的作者史蒂芬·科维提出了人际关系发展的三层次模型，即依

赖→独立→互赖。他说，一个人的发展总是要经历几个过程，最开始的时候是依赖，小的

时候我们依赖父母，依赖老师，从父母老师那里学习生活的本领和各种知识、技能，等到

参加工作了，我们开始独立，首先表现在经济上的独立，逐渐发展成人格独立，思想成

熟。

很多人认为独立就是人际关发展的最高层次，其实不然。因为在现代组织里，人与人

之间的交往越来越密切，工作上既有分工，更需要合作。分工只是解决了效率的问题，把

复杂的工作分成几个部分或者几个阶段，由不同的人去完成，这样做的结果是可以明显

地提高效率，制作缝衣针的案例是对这个问题的很好的说明。