同事和你争功怎么办？
首先，我们应该怎样去开发自己的情商呢？情商应包括以下五个方面内容：
1
） 能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。
2
） 身动机，这是一种使其情感专注的能力。
3
） 控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。
4
） 情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。
5
） 掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。
很多专家认为，在职场上摸爬滚打的人，要想让自己的情商得到突破，竞争合作意
识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不要少的。其中尤以竞争合作意识、
角色转换意识和学习意识最为重要。以下让我们逐个地对其进行分析解释。
同事和你争功怎么办？
当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却
有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所
帮助。
A．用短信澄清事实。写的信不能破坏对方的情绪，短信内容一定不能让对方产生不
快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到
今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用
任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让
你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思，这主意是你想出来的。
B．夸赞对方，重申自己的作用。对这个同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种
“
”
“ ”
方法对职业女性来说特别需要。很多研究发现，女性员工喜欢从 我们 的角度而不是 我
的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
C．退出争夺战。初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己，哪个更重要，是把这个想法付
诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要
“
”
的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了 原则问题 之外其他并无妨碍。在这些情况
下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
总结：让自己享受生活，而不仅仅是与人较劲。现代人已经把竞争视为人生的重要事
情，它使人肌肉过于紧张，心思过于集中，神经过于疲劳。受竞争哲学毒害的，不只是工
作，闲暇所受的毒害也不逊色。如果对宁静而使人放松的悠闲生活感到无趣接踵而至的必
然是连续的加速运转，其自然的结局是吸毒和崩溃。疗治之方在于，要承认健全而恬静的
享受在理想的平衡生活中的作用。