“
”
员工的 上船心态
“
几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道，经他 慧
”
眼 录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞
是在当初来公司应聘面试的时候！除了惊讶以外，我也感到这句话好象很熟悉，其实在
和其他沟通过的人力资源管理者那里，也感觉是有存在类似的感慨，可能只是没有人用
这样的言语表达出来而已。这让我感到这种现象的问题重要性。
在后来的企业新团队建设过程中，我留心观察，发现这种状况确实是普遍的存在。大
“
”
部分的新进员工都在约一周的 新鲜期 表现后（即在上班时间和办公室礼仪方面的注
意），就进入了的表现停顿周期。我发现这是由一种心态在作祟，并将这种心态命名为
“
”
上船心态 ！
还记得以前每逢回家过年的心情吗？买车票或船票的时候，总是想出各种方法，无
论是安排时间，还是托关系或是在窗口排长队买票，都是一等一的积极。不怕脏不怕累，
甚至不怕失败从头再去，只为求得一票。真是比起办其他的事情来不知要卖力多少倍。终
——
于，得了票上了车或船，大家都找到了自己的位置，放下所有的行囊
多么的有成就
感！放心了，这下自然就可以回家了。因为我们努力了那么久，目标就是让船送我们回家！
……
再看看，应聘者找工作是否也是如此呢？千辛万苦的找信息、想方法，直到排队等候
“
”
面试，为了 成功 ，台前幕后都表现得是那么一致的积极和用心。看他们的势头、听他们
“
”
的决心，仿佛没有完不成的任务和越不过的坎！终于，某天得到了 录用通知 是否也是