从销售的角度打通人力资源 3 年晋级、倍增工资之路

没有一个人力资源会拒绝晋级、拒绝涨工资，虽然嘴上说没有关系，但是在这个物欲横流
的社会，没有薪酬做保证、没有点职位做社会的认同，做人力资源有啥意义呢？能力是有

 

载体的，这个载体叫职位、薪酬。

　　首先和大家一起分享目前的晋级、倍增之路(1000 多家以民营为主做的统计)这条路很
多人都具备了所有的资格，虽然也做薪酬谈判，但是不会销售的成交手段操作的时候也

 

有翻车！

　　好的趋势下的几种情况：大部分都是运气，不是必然成功。那么就有了总结如果你想
晋级、想倍增工资请老一点、请学会跳槽、请搞定老板、请把专业学成教授！一般的人 10 年
8

 

年都别想，好多年工资一直不变的比比皆是，更可悲的有工资下降的趋势！

 

　　为什么是这样？尤其在民营企业！

　　现实就是其实有决策权的人不懂专业，有些专业的人却不懂得决策者的战略和业务，

 

但是最后要屈服于老板，中间这个别扭和无奈，工作能做好吗？　　

　　3

 

年晋级、工资倍增之路

 

 

　　一、 思维

　　思维：学会经营自己的时间，算投入产出比，把自己当成一个商人来思考！利益是
最大的标准不是理论！一般的路成为总监至少 5 年，那么有没有更加简单的吗？就如同

 

排队，按这个速度就是这个结果，如果插队呢，可能速度就快了！

　　调整自己的思维成为商人思考方式才是王道！你要是去追女孩子，调整的思维就是

 

女人永远是对的！　　

 

　　二、心态：心态：敢于接受对自己有益的并行动起来

　　人力资源最喜欢说的一句话就是反对，反对一切东西。如果你说这个应该怎么做对的，
其实也是对的，他会说你是理论，说不过了就会说企业不同，诚然是不同的，但是一定
有可以吸收的吧，本来是个门，成年人学习到的知识就成为窗户了，再看看就成为一个

 

小洞了，那可想而知能力增长的速度了！

　　所以成为积极的开放心态，并且行动才是快速提高的路径，人的调整速度有多快成
功的速度就有多快！如果你去追女孩子，如果你犯错误或者她犯错误那心态就是无论什

 

么时候什么事情第一时间就道歉保证风平浪静，最好买个小礼物就更好了。　　

 

 

　　三、 原理