回头草该如何吃?

   
HR 意见：

    

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曹小姐：我们公司针对 回头草 一般有两种情况。一种是老职工自己找回来，另一种

特别出色的员工，我们也会争取一下，看他有没有回来的意愿。老员工我们会考虑优先录
取，不仅因为我们对老员工的品性能力等已经有了一定程度的了解，而且通常情况下，
选择回来的员工忠诚度会比其他新人更高。

    

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季小姐：我在面对选择 吃回头草 的员工时，通常第一个会考虑当初他离职的原因，

以及他个人的能力，公司在他离开时是否有极力挽留过。应该说，员工在离职时的表现在
里面占据了一定的分数。当然，职工的道德和能力才是最关键的。

职业专家陈小姐意见：

    

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诚如大家所说，其实 吃回头草 是一种 另类 跳槽。只要一个职工的品行没有问题，

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能力也符合，那么现在大部分企业、特别是外资企业，都不太介意接受 吃回头草 的员工。
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回头草现象 和行业本身有关，类似技术、销售等能直接给公司带来利益的职位比较容易

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吃到回头草 ，而文职、财务等岗位相对而言 回头草 情况比较少。不过不管哪种情况，

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在 吃回头草 的过程中多少存在着风险，要成功地 吃到回头草 ，事先必须做一些准备
工作。

    一般回头草有这样几种情况：

    第一种，当你提出辞呈的时候，上级挽留你，并提出加薪或者更好的提升机会等承诺。

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可能有些职工就会为这些条件心动。但事实上，这种情况的 回头草 风险是最大的。因为
当你提出要辞职的时候，上级的第一反映通常都是想到现在的工作会因为你的离开而产

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生问题，所以下意识挽留你。如果你留下了，但是上级已经知道你有 想离开 的意愿，可
能就会安排寻找能够接替你的人。因为上级首先考虑的肯定是他的工作，而不是他的员工
的去留问题。其次，即使上级在挽留你的时候，承诺给你加薪或者提升，但口头承诺是没
有任何法律效应的，而且你是否能加薪、是否能升职，都和公司的政策有关，并不是你的

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上级能够决定的。所以，如果大家遇到这种情况，在 去 与 留 之间，一定要谨慎选择。

    第二种，在新公司试用期的时间里，你发现自己并不适应新公司的工作环境、企业文
化等，觉得还是旧工作比较好，因此萌发想要回去的想法。这种情况，必须考虑的问题是

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你原先的职业。有的职位是 一个萝卜一个坑 ，比如区域销售经理，如果你离开了，势必
会有另外一个人顶替你的位置，所以你回去之后，无法从事原来的工作，那么等待你的
可能就是降职。其他职业比如销售，在你离职的时候，因为工作交接的关系或多或少会对
你造成一定影响，比如你的客户肯定要分给其他的销售人员，而这部分通常是拿不回来
的，所以你不得不去发展新的客户、找新的业务，等于重头来过。

    

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第三种，离开原来的公司三、四年后，发现那里有符合自己期望的职位，这时候的 回