求职切忌照搬求职攻略

　　网络上的求职攻略不胜枚举，大多都被网友奉为经典，但是如果不考虑自己的实际情况，完全的照搬，
多半情况下会弄巧成拙。很多死缠烂打的人不但会失去面试机会，甚至会被企业列入黑名单。最近某企业的
人力资源总监何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求职者。
　　最典型的网络求职攻略一般有以下要领：
　　1、经常刷新网络求职简历;
　　2、网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位;
　　3、让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面;
　　4、新颖的邮件标题能打动人;
　　5、应聘简历最好放靓照;
　　6

“ ”

、求职信 骂 招聘公司，会带来意想不到的效果;

　　7、让简历与招聘职位相匹配。
　　应聘者
　　何总监仔细对照这位前来应聘者的行为，发现他基本上是按此行动的。不过这份攻略对招聘方的 HR(人
力资源管理 HumanResource 的缩写)来说，却可说是一场灾难。
　　A、上周四，前台说一个浙江大学毕业生来应聘资料管理员。

“

”

　　 这个岗位在网上挂了四五个月，早就招好人了。 何总监虽然觉得很奇怪，但还是决定聊一聊。(对照求
职攻略，这是第 2 要领。)
　　B “

、 他说自己是浙大学生，爸爸是浙大教授，但拿出来的学历证书是浙大远程教育的。以前是职高毕

”

——

业。 何总监说，这样的学历不符合他的自我介绍，也不符合单位招聘的最低门槛

全日制大学本科生。

“

　　 我第一感觉就是他在学历问题上骗人。当时我就告诉他，这个岗位已经招聘好了。算是一个很明确的拒

”

绝。 (对照求职攻略，这是第 7 要领。)
　　C

“

、男生走了。何总监以为事情完结了，没想到第二天， 我在外面公干，接到他的电话，据说他又来单

”

“

位，快把前台小姑娘给缠哭了，只能把我的手机号给他。何总监说， 整整 10 分钟，他反复强调自己能胜任

”

这份工作，我已经暗示他我很忙，他就是不肯挂电话。

“

　　之后一个星期，何总监不断接到他的电话。 都是些祝贺过年的段子。然后就是不停追问有没有其他岗位，

”

“

表示自己愿意接受零工资试岗。 几天后，短信变成责问式的了。何总监翻着手机给记者看了两条： 你怎么
可以相信前台的一派胡言呢?

……” “

兼听则明，偏听则暗

、 靠关系招来的人，你人力资源不但没有得到那个

人的关系，反而使管理更加难做!”(对照求职攻略，这是第 6 要领。)
　　这个男生就此上了黑名单，下回再投简历，会被直接刷掉。
　　听听 HR 的建议
　　1、招聘单位在招聘时都有一定的流程，自动上门的应聘者需要单独占用工作人员的时间，一般不会受
喜欢。
　　2、如果面试单位已经明确某个职位招到人了，就不该再纠缠，更不应该拨打招聘人员的私人电话。
　　3

“ ”

、对公司或者招聘者，即便再有意见，也不能采取 骂 的方法，所谓博人眼球、标新立异的做法反而可

能招人嫌。
　　4、在学历等重要问题上，不能为了适应招聘职位而有偏差，会让招聘方对你的人品有怀疑。