求职要找准定位

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你擅长什么？ 对哪个领域比较感兴趣？ 听到这样的问题，你的脑海中能

否迅速给出答案？近日，在由国内知名职业规划咨询公司向阳生涯做出的调

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”

查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是 不知道 、 不清楚 ，而随后
的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场
“

”

 “

”

闪跳族 ，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般 有前途没出路 。

　　什么都不会，想跳槽也找不到下家
　　在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工
作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对
薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这
份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，
陈欣有了更多的纠结。

“

　　 虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且
对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但
凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备 2 年以上相关行业经

”

验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。
　　你的专长，是不是被自己忽略了？
　　提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除
了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位对于
求职者的要求更侧重个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，
那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。

“

　　扬州经济技术开发区管委会办公室组宣处副处长刘志表示： 我们在招聘
员工时，除了对于基本的学历有要求外，更重要的还要看员工是否具有创新
的思维和合作精神，由于这样的要求也难以用量化的标准进行评定，我们一
般会请面试专家通过各种开放性的试题进行测评。其实，能力是可以通过学习
而培养，但是好的态度却不是一蹴而就的，因此，在竞争中如果求职者具
备"创新"、"合作"

”

这些内在品质，依旧可以脱颖而出赢得我们的关注。

　　对于上文中陈欣所遇到的苦恼，刘志建议，不妨从挖掘通用技能入手，

“

根据个人性格与兴趣等方面判断自己更适合哪种行业。 如果她性格外向且人
缘较好，不妨考虑向营销岗位转型，在求职中尽量将自身这方面的优势放大，
让用人单位看到她所具备的长处。只要善于发现，性格、爱好等都可以成为求

”

职者的优势。

 

　　缺乏优势 都是定位模糊惹的祸
　　为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢？对此，向阳生涯管理
咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造

“

成的。 很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工
作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他
们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会
被不适合的岗位埋没，在一份"勉强干干"的工作中，员工很难形成核心竞争
力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦，案例中的陈欣就是因为这个原因

”

才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。

 

　　找准方向 专注地做好一件事

“

　　 如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达 10000 个小时，那么

”

他便可称为这个领域的专家了。 洪向阳指出个人职业发展的规律，即在确定