心态也是一种政治素质

心态，简单来说，是一个人对人、对事、对物的情绪、情感反映。面对同一事物，不同

的人心态不尽相同。在得与失、安与危、荣与辱、进与退等各种情况面前，有的人不以物喜、

“

”

不以己悲，心态宁静超然；有的人不管风吹浪打，胜似闲庭信步，心态从容自信；有
的人愈挫弥坚、知耻而后勇，可谓坚韧不拔。与此相反，也有的人得则大喜、失则大悲，怨
天尤人、牢骚满腹甚至破罐子破摔；还有的人锱铢必较，为一己之私蝇营狗苟、不择手段，
反映出了不健康的心态。心态如何，不仅会影响一个人的身心健康，而且会影响其工作生
活乃至整个事业的发展。心态往往折射出一个人的思想道德修养和精神境界，对于领导干
部而言，心态问题不仅是心理素质问题，也常常是政治素质的表现。

今年是几级党政领导班子集中换届年，许多领导干部都面临个人进退留转的重要考

验。作为党员尤其是党的各级领导干部，一生中会多次遇到职务的变化、岗位的交流，这
是正常的现象，是我们党的干部队伍新老交替、永葆青春和活力的必然规律。在个人进退
留转问题上，各级领导干部应当从全局出发，一切服从组织需要，听从组织安排，坚决
反对从个人出发，为一己之私，行不正之风。每一名党员干部都应讲党性、讲大局、讲稳定、
讲团结，以健康平和、积极向上的心态对待自己的进退留转。

“ ”

进固可喜，而不可沾沾自喜。权与责历来是相统一的，职务的升迁意味着责任的

“ ”

加重。面对更高的岗位、更重的责任，每一名进者必须保持谦虚谨慎的态度，更加严格
地要求自己，更加努力上进，认认真真向老同志学习，向有丰富工作经验的同志学习，
不断提升自我，尽快熟悉新工作，进入新角色。

“ ”

退也光荣，而不可退而无为。服务社会的天地十分广阔，体现价值的机会处处

皆是，为党委、政府建言献策，为下一代健康成长出智出力，为公益事业发挥余热，这些

“ ”

都大有可为。退往往是又一轮进的开始，每一名退者都应该视退为服务社会、服
务人民的新起点。

“ ”

留诚可贵，而不可妄自菲薄。留，既体现你在这个地方、这个班子的重要地位，

“ ”

也体现了组织和人民对你的信任与厚望。留的责任重大，切不可妄自菲薄、一心攀比，

“ ”

不可浑浑噩噩、玩世不恭。每一名留者都必须牢记党和人民的重托，在班子中自觉发挥
骨干作用，既加强与新同志的沟通，成为维护团结的表率，又利用自己熟悉工作情况、经
验丰富的优势，做好对新成员的传帮带工作。

“ ”

转当益壮，而不可患得患失。岗位无高低之分，任何岗位都是为党和人民服务的

平台。不管是转任到什么地方、什么岗位，都是为党的事业服务，为人民群众谋利益，都

“ ”

可干出一番业绩。每一名转者都应当保持良好的心态，不以工作条件变优越而自鸣得意，
也不以条件变艰苦而意志消沉，始终热情高涨，保持工作干劲，争取做出更大贡献。