人力资源部管理制度

  

第一章 总则

   

第一条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道

路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就

一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

  

第二条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

  

第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。

  

第四条 公司人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激

励和约束每一个员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度；

2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提

供平等竞争的机会。

3、公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给

予合理的回报，同时赋予员工申述的权利和机会。

   

第二章 管理机构

  

第五条 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部

门，主要职责包括：

1、依据公司实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改

进方案。

2、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根

据人力分析及人力预测结果，制定人力资源发展计划；

3、设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保

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