湖南省工业设备安装有限公司常熟分公司

Changshu Sanda Mechanical and Electrical Equipment Installation Co.,Ltd

文件编号：

版本号：

核准日期：

人事管理制度

生效日期：

编制

审核

核准

共页

第页

人事管理制度

目的：介绍公司架构，完善公司人事管理制度，规范

与明确

员工工作职责

2. 适用：公司全体员工，对试用期内员工

具有

同等效力

3. 内容：

3.1 总则

3.1.1 本规章制度依据

《劳动法》、

《劳动合同法》等国家和地方法律法规，

本着

规范公司

用工与员工从业行为，保护员工与公司的合法权益不受侵害；通过科学、规范

、人性化

的人事管理，

充分

最大限度的调动员工的积极性与创造性，为公司创造最大经济效益

与最佳社会效益，结合公司自身实际情况制定。

3.1.2 公司对全体员工实行劳动合同管理，所有员工都应与公司签订聘（雇）用合同。

劳动合同由公司法人或法人授权

代表

与员工签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同

的内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订即

生效

。

3.2 员工招聘（收）、入职

3.2.1 根据公司发展情况与项目部实际需求，由用人单位或部门填写《人员需求申请

表》。

3.2.1.1 若所需员工由内部员工推荐，则先由工程副总、公司两位常任项目经理（罗、

徐）三人审核（包括工资标准等），然后将审核结果交由办公室办理相关手续（填
写员工入职登记表、复印身份证及上岗证、发放劳保用品等）。

3.2.1.2 若所需员工为对外招聘的，则交由办公室办理相关招聘、录用手续。

3.2.2 招聘原则：新员工的招聘，按招聘岗位的基本要求，公开向社会招聘或由内部

“

” “

员工推荐，坚持全面考核、择优录取和

公正、公平、公开

”原则。

3.3 试用期、转正与异动（主要针对管理人员）

3.3.1 公司将根据实际情况为员工提供职前培训，时间和形式由公司来确定。

3.3.2 职前培训合格的员工正式进入试用期，试用期原则上为 3 个月；员工应在

职前

培训合格后

三个工作日内与公司签订试用期合同。

3.3.3 新进员工应尽快熟知本职工作内容、工作职责、

工作流程、

工作纪律、部门人事情

况、工具的领用与使用、办公用品的领用与办公设施的使用、用餐、住宿等情况。
3.3.4 试用期间，员工因个人原因提请辞职，公司将在一星期内（

至

迟 15 天内）予以

办理离职手续，员工在办理离职手续期间，

仍

应继续努力工作，遵守公司规章制度，

并

配合公司

办理好

工作