人力资源编制管理制度

第一章  总  则

第一条  为确保辽宁德裕隆房地产开发有限公司（以下简称公司）

发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。

第二条  

“

公司人力资源规划编制的管理遵循 因事设岗、以岗定人、适

”

当从紧、兼顾储备 的原则。

第三条  本制度适用于公司本部及所属项目公司。

第四条  人力资源部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。
 

第二章  申报与审批

第五条  公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。

第六条  各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组

织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。

第七条  新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置

方案，应报送公司人力资源部，由公司人力资源部填写《项目公司组织
管理架构及人员编制审批表》，经分管领导审核后，报公司总经理审批。
经批准实施的方案应报送公司人力资源部备案。

第八条  各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位

职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报年度《人力资源
编制与规划审批表》

第九条  各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与规划审批表》

须经本单位（部门）负责人签署意见后，于每年 1 月 15 日前报送公司
人力资源部。

第十条  公司人力资源部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规

划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟
通后，提出意见，经公司分管领导审核后，报公司总经理审批。

第十一条  各单位（部门）在审定的编制范围内招聘、录用人员，按

照公司《人才招聘录用管理办法》有关规定执行。

第十二条  公司人力资源部应监督各单位（部门）严格执行经批准

的人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的，填写《人
员编制调整审批表》，并按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。

第十三条  公司人力资源部应通过不定期调查走访和定期报表的形

式，及时了解各单位（部门）人力资源编制规划执行情况，具体按《人
力资源信息统计管理办法》有关规定执行。

 

第三章   附    则

第十四条  本制度由公司人力资源部负责解释与修订。

第十五条  本制度自印发之日起施行。

人力资源编制与规划审批表

（     年度）

                                      填报日期：       年     月    日