员工入职管理规定

一.员工报到

①适用范围：公司全体员工。

②职责分工

●人力资源部：新员工报到准备、报到办理、信息录入工作及

签订相关协议。

●员工职责：准备报到需要个人资料。

●用人部门职责：安排好入职引导人及安排工作。

●其它支持部门：根据新员工报到需求确认通知备好新员工

入职所需要的基本工作用品。

二.报到操作说明

  

流 程

     

操 作 说 明

确认报到时间 1 与录用人员电话确认具体到岗时间。

2

如对方无法确认到岗时间，告知用人部门，另约时

间确认。

3

如放弃报到，告知用人部门，将人员档案归入人才

库。

入职通知传递 同录用人确认《入职通知书》递送方式，并确认当事人

收到。

报到手续办理 ①向新员工收取个人资料（以录用通知书为准）。

②如资料不全，则要求新员工在 3 天之内将所缺资料

补全，如未履行将通知部门经理。

签订相关协议 ①按公司要求，指导员工签订《员工入职须知》、

《试用