外出登记，出差登记，请登记

出勤情况

类别

执行情况

注意事项

外出登记

可预见性

事前登记，报部门负责人审

批

1、 期 间 跨 度

应涵盖；
2、 归 来 及 时

 

“

”

说明 。

不可预见性

事后登记，报部门负责人审
批

出差登记

凡 出 差 一 天 以 上 或

 

需产生出差费用的

 

执行出差工作流程审批 、出

差登记

凡 出 差 在 一 天 （ 包

含 ） 以 内 且 未 产 生

 

出差费用的

出差登记

请假登记

一天之内

直接进行请假登记

一天以上

流程审批后、请假登记

请假审批权限
批准人

部门经理

公司副总经理

公司总经理

集团总经理

 岗位

部门人员

分 管 部 门 的 人
员

公司部门经理
级的人员

公 司 高 级 管 理
人员

假期天数/天

≤2

≤5

＞5

请假事前时间
假期类别

申请应提前天数

备注

带薪年休假

10

  

进休假

10

婚假

10

产假

7

探亲假

7

其他

1

意外情形例外



奖惩



迟到或早退未超过 30 分钟的：



（1）超过 3 次，每增加一次扣 10 元



（2）超过 5 次，每增加一次扣 20 元；



（3）超过 10 次，每增加一次扣 30

 

元。



迟到或早退超过 30 分钟的，按事假或旷工计：



（1）未超过 90 分钟者，有合理理由的计 0.25 天事假，反之计半天事假。



（2）超过 90 分钟的，有合理理由的计半天事假，反之计半天旷工。



凡出勤未登记（含上下班登记、外出登记、出差登记或请假登记），且无法
证明在岗的，按旷工计 ;反之，以每月未登记次数累计（同一班上下班各算
一次），按以下处理：



（1）未超过 5 次的，每次扣 10 元；



（2）超过 5 次但未超过 10 次的，每次扣 20 元；



（3）超过 10 次的，每次扣 30 元；



（ 4）超 过 10 个半 天次的， 每超半天 次（所谓 半天次指 同一班上 下班都未
登记的算一次），计旷工半天。