绩效管理体系

 

绩效管理体系 (Performance Management System，PMS)绩效管理体系是一套有机整合的流

程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通

过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。绩效管理是管理者与

员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的

管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。高效的绩效管理体系是企业实现运营目

标的重要的工具。

目录

定义 

什么是绩效管理体系[1] 

绩效管理体系的意义 

绩效管理体系的评估 

 

第一部分 绪论 

 

第二部分 绩效管理体系的组成部分 

 

第三部分 战略与企业目标的分解 

 

第四部分 绩效计划与实施绩效考核 

定义

什么是绩效管理体系[1]

绩效管理体系的意义

绩效管理体系的评估

 

第一部分 绪论

 

第二部分 绩效管理体系的组成部分

 

第三部分 战略与企业目标的分解

 

第四部分 绩效计划与实施绩效考核

•

 

第五部分 绩效辅导与绩效改进

•

 

第六部分 绩效考核结果的应用

•

 

第七部分 形成绩效管理体系优化机制

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建立绩效管理体系时的注意事项