绩效管理体系
百科名片
绩效管理体系 (Performance Management System,PMS)绩效管理体系是
一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它
既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业
实现策略目标和经营计划。绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现
目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促
进员工取得优异绩效的管理过程。高效的绩效管理体系是企业实现运营目标
的重要的工具。
目录
定义
什么是绩效管理体系[1]
绩效管理体系的意义
绩效管理体系的评估
第一部分 绪论
第二部分 绩效管理体系的组成部分
第三部分 战略与企业目标的分解
第四部分 绩效计划与实施绩效考核
第五部分 绩效辅导与绩效改进
第六部分 绩效考核结果的应用
第七部分 形成绩效管理体系优化机制
建立绩效管理体系时的注意事项
绩效管理制度诊断
构建战略绩效管理体系的八大步骤
绩效管理的三个层面
运用 PDCA 循环建立绩效管理体系
绩效管理体系步骤
定义
什么是绩效管理体系[1]
绩效管理体系的意义
绩效管理体系的评估
第一部分 绪论
第二部分 绩效管理体系的组成部分