应收账款考核方案

为适应公司发展,保证应收账款管理制度的推行，特对应收账款的考核

做出如下规定：

一、应收账款考核截止日期为每月 15 日，考核期为本月考核上月的应收

账款报表情况。

二、考核范围：

1、全公司经营部门和营业部门应收账款；
2、全公司偏线和专线的应收账款。

三、应收账款相关考核要求：

（1） 应收账款确认时间：

所有的应收账款以开单日期为准开始计算。

（二）、应收账款满足以下条件的，应收账款考核通过，当月奖金全额发

放。

1、当月发生的应收账款不考核；
2、上月发生的应收账款在当月 31 日前必须收回达到 60%；

         

3、第二个月（向前数）发生的应收账款在当月 31 日前必须收回达到

90%；

4、第三个月（向前数）发生的应收账款在当月 31 日前必须收回达到
100%；

回收率的计算方法（以 5 月 31 日考核为例）：

月应收账款不考核

5

%

60

4

4

31

5

4

≥

月应收账款发生额

月应收账款回款额

日

月

月应收账款回收率＝

%

90

3

3

31

5

3

=

月应收账款发生额

月应收账款回款额

日

月

月收账款回收率＝

%

100

2

2

31

5

2

=

月应收账款发生额

月应收账款回款额

日

月

月收账款回收率＝

（三）、应收账款考核不通过的，扣减比例按以下方法计算：

应收账款考核不通过的部门，回款率每降低 1%扣减部门奖金 2%，

当月扣减部门奖金最大比例为 50%。

        对北京事业部和北京大区负责人，所辖区域内每出现一个应收账款考核