***亳源水务有限责任公司

试用期期满员工考核试行办法

一、成立公司试用期期满员工考核领导小组：

组长：总经理；常务副组长：行政部经理；成员由本部门经

理、科长和人力科办事员组成。考核领导小组办公室主任，由人力

科科长担任。考核工作由人力科负责具体实施。

二、考核依据：根据劳动法规、

公司各项规章和《工资制度试

行方案》相关内容进行考核。

三、考核分为考前测评、理论和实操三项工作完成。考核程序

如下：

1、考前测评：（1）填写被考核人《员工试用期满测评表》

（见附表 1），由科室人员测评；（2）由所在科室科长负责汇

总后（合格率应达 90%以上），上报主管部门经理审核；（3）

主管部门经理审核后上报人力科进行业务理论、实操考试。

2、业务理论考试：（人力科负责业务理论考题内容的制订和

考试事项）（1）提前发给被测评人复习；（2）确定考试时间并

通知被考核人；（3）考题从题库中另时调取（见各科室题库）

考前严格保密；（4）提前 30 分钟向

考核领导小组

组长请求从题

库中抽题；（5）

考核领导小组成员应至少到位 2 人以上进行监

考；（6）考试规则及难易成度等条件临时制订。

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