双引号岗位晋升绩效成绩统计表

LZB-QB-47-2009

被测评人

测评日期

现职岗位/职务

准晋升岗位/职务

测评表格录档情

况

   

            

   

录档 【】

密封 【】

测评结论

1、个人晋升条件达标度（晋升的必要条件）
A、人员培养情况：

a、时间段：

         —          培养人员姓名：         岗位名称：            

b、时间段：

         —          培养人员姓名：         岗位名称：            

c、时间段：

         —          培养人员姓名：         岗位名称：            

                       合计培养人数：                  合格与否：             

B、业绩排名情况

分公司排名：    （个人名次）/     

   （分公司人数）

 

 

        合格与否：            

C、民主测评结果

民主评议结果为：         （合计    

          

份测评表）

合格与否：            

D、工作年限情况

工作起始时间为：           —                          合格与否：            

E、其他相关状况
     
2、岗位晋升绩效测评结果：
     本次岗位晋升测评合计      

            

份测评表

测评统计分值为：                

3、个人奖惩额外分值配置：（在最后测评分的基础上进行增减）

A、迟到早退（尽 2

——

个月）

每次 0.02 分值扣除

近两个月迟到早退次数为：           

     

次，

扣除分值合计为：                  

B、旷工（尽 2

——

个月）

每半天 0.1 分值扣除

近两个月旷工次数为：               

     

次，

扣除分值合计为：                  

C、其他行政处罚（2

——

个月）

每次 0.05 分值扣除

近两个月行政处罚次数为：           

     

次，

扣除分值合计为：                  

D

——

、岗位技能考核不合格

每次 0.25 分值扣除

近两个月岗位技能考核不合格次数为：           次，扣除分值合计为：              

E

——

、被评为十三太保、十八罗汉的（近两个月）

每次获 0.2 分值嘉奖

近两个月被评价上述称谓次数为：           次，称谓具体是：                     

增加分值合计为：                 

F、破相关记录（近 2

——

个月）

每次或 0.15 分值嘉奖

个人在晋升前打破记录次数为：             次，增加分值合计为：                

具体打破哪些记录：

总测评分值：               测评等级：                

 

    

晋升达标：是 【】 否 【】

                 

                 

制表人：

人资经理签字：

总经理签字：