员工评议总经理调查问卷（非管理层用卷）

被评价人                

 

年度                 得分总计

          

我们通过下面的调查问卷，请员工对总经理的各项能力和素质及工作表现进行评价，期

待能够以此来客观的反映出总经理的真实经营管理水平，并且从中发现一些问题，以促进其
管理能力和素质的提高，帮助其改善不足之处，带领公司取得更好的业绩，为员工提供更好
的指导和服务。
说明：
1. 以下评价项目都有七个选项，前 20

“

”

项中 优秀 代表您所评价的总经理在这个项目

上表现的很好（ 5

“

”

分）； 良好 代表其在这个项目上表现的还算好（ 4

“

分）； 及

”

格 代表其在这个项目上表现的有些差（3

“

”

分）； 不及格 代表其在这个项目上表

现的极差（2

“

” “

” “

”

分）； 进步 、 退步 、 保持 是与上一年评议时相比的状态（不计

分；被评议者第一年担任总经理或填写者第一次参加评议不必填选）；第 21 项为
参考项，不计分。

2.请您本着公正、客观、善意的态度，认真填写。
3.员工填写不需署名，阅评者承诺：本调查问卷将由阅评者直接收取、审阅、汇总，绝

不会透露填写人的信息，请您打消顾虑，放心填写您认为客观、真实、公正的评价以
及意见建议。

评价项目：
1．以身作则、严格自律，处处起到表率作用

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

2. 具有敬业精神，勤勉、用心的工作。

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

3.公平对待每一名员工，处理问题公正

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

4.亲和力强，平易近人，而不是高高在上

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

5.主动或乐于与员工交流，能够倾听员工意见并耐心作出答复

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

6.能够深入到员工当中，关注、掌握员工工作过程和状态，及时给予指导、建议或予以激励

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

7. 布置工作或提出工作要求能够讲明这项工作的意义所在，而不是简单的交代一下了事

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

8.重视并善于通过手段开展思想教育，向员工灌输积极、正确的理念和价值观

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

9.重视培养和锻炼员工的学习能力及职业技能与素质

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

10.重视开展多样的文体、娱乐活动，丰富员工业余生活

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

11.关心、体恤员工，善于营造和谐、愉快的工作氛围

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

12.能够及时发现工作中存在的问题，并且马上做出应对，使问题消灭在萌芽状态

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

13.在经营管理方面具有预见性，实行的举措具有前瞻性

   

   

   

  

  

  

优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 进步□ 退步□ 保持□

14．

关注细节，通过到位的监督检查等手段，保证较强的执行力