HR 必收藏的 50

 

条最常用的计算公式

HR 的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每

个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没

关系，为大家整理了大约 50 个 HR 常用的计算公式，HR 可收藏备用，或者打印之后贴

在边上，就可以随时查询了。

 

一招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

 

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

 

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75 天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用