人力资源三级理论测试题
一、单选题
1.
实证研究方法重点是研究现象本身（
）的问题。
A.
是什么
B.
怎么样
C.
应该是什么
D.本质
2.
劳动法的首要原则是（
）。
A.
保障劳动者的劳动权
B.
物质帮助权
C.
报酬权
D.休息休假权
3.
（
）是劳动法律关系的主要形态。
A.
法律文本
B.
双方当事人
C.
劳动合同
D.法律渊源
4.
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（
），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（
）。
A.
快，上升
B.
快，下降
C.
慢，上升
D.慢，下降
5.
（
）是指最先的印象对人的知觉所产生好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.
光环效应
B.
投射效应
C.
首因效应
D.刻板印象
6.
（
）不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系
7.
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（
）
A.培训制度 B.岗位规范 C.工资制度 D.考勤制度
8.
岗位设计工作的入手点不包括（
）
A.
扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.
劳动环境优化
D.劳动关系的改善
9.
根据生产总量核算定员人数属于（
）
A.
按设备定员
B.按岗位定员
C.
按劳动效率定员 D.按比例定员
10
（
）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A.
共同发展原则
B.学习与创新并重
C.
适合企业特点
D.保持动态性原则
11.
关于发布广告，下列描述不正确的是（
）。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，
吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
12.
面试不能够考察（
）。
A.
衣着外貌
B.
风度气质
C.
应变能力
D.内在潜质
13.
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（
）。
A.
创造融合的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.
让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
14.
（
）是现代培训活动的首要环节。
A.
培训需求分析
B.培训效果评估
C.
培训计划设计
D.培训方法选择
15.
人员培训活动的起点是（
）。
A.
培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.
培训师资的选定
D.培训需求的确定
16.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资
与人才开发的（
）。
A.
长期性和持久性
B.稳定性和现实性
C.
周期性和变化性
D.创新性和变革性
17.
（
）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料
分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A.
观察法
B.重点团队分析法
C.
问卷调查法
D.工作任务分析法