岗 位 说 明 书

        

主 要 关 系

职务名称

薪酬专员

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源部副经理

直接下级

汇报对象

人力资源部副经理

督导对象

外部联系

社保局、银行等

内部联系

公司各职能部门、公司各子（分）公司

         

基 本 任 职 资 格

1、学历：专科以上学历。
2、专业：人力资源管理专业。
3、工作经验：三年以上相同职位的工作经验。
4、能力：国家及地方劳动法规；掌握现代人力资源管理理念，熟悉各大模块的操作
流程。
5、其它：做事细致谨慎、保密性强；性格开朗外向，包容心强，良好的职业素养、服
务号团队合作精神。

        

工 作 概 要

办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。

         

岗 位 职 责 描 述

1、及时了解企业工资、资金、福利相关政策。
2、参与公司薪酬管理制度的制订和修改。
3、参与公司薪资体系的建立和完善。
4、负责员工劳动关系的管理。
5、负责薪酬福利的咨询和宣传工作。
6、办理新员工和岗位异动人员的薪酬定级、调整和报批工作，负责全体员工的薪

资工作。

7、按薪酬管理制度及时审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中，统一编制员

工工资表，保证及时发放工资。

8、负责员工福利的操作实施，每月及时办理员工的五险一金。
9、负责配合财务部做好社保申报工作，每月及时提供申报人员申报工资基数，

避免漏报、少报。

10、每月及时提供五险一金明细表，以供财务部处理帐务使用。
11、每月及时提供财务部申报个税所需员工信息。
12、完成上级领导交办的其它各项工作。