工作职责

渠道区域经理：

1 、根据公司经营目标，最终促成年度销售目标；

 

2 、配合公司战略目标，开发新的客户渠道；
3 、对区域内市场客户进行维护和开发，并对客户进行产品知识培训；
4 、负责区域市场客户的促销活动进行策划指导和跟踪，并协调处理客户投诉；
5 、协调公司与区域市场客户之间的各项沟通；
6 、服从公司安排，设法完成公司交付之其它任务。
薪酬福利：
方案 1：
底薪（1200）+话费（300）+出差费用（1500）+业务提成（0.5％）+开发新客户奖励
（1000）＝工资｛4000+0.5％*（每月客户提货金额）｝
方案 2：
底薪（1200）+话费（300）+出差费用（每天 50-80，地区县 50 元，地区外县 80 元）+往
来车费（商丘至目的地）+业务提成（0.5％）+开发新客户奖励（1000）＝工资｛4000 元
以上+0.5％*（每月客户提货金额）｝
次月未开发新客户则发放工资底薪 900 元计算，其它方面不变；
只要开发 1 家新客户的底薪和出差费用以（方案 1）或（方案 2）计算；
以上出差费用及往来车费均以国家正规发票作为报销凭证；
休假：
每月 2 天休假，其余部分与公司店面人员相同，休假提前与公司经理申请，否则按旷工
处理；
管理：
1 、业务人员根据公司要求，分配到各区域工作；
2 、每月月初回公司开会，报告当月的工作总作及次月的工作计划；
3 、业务人员每天早上 9：00 用当地固话给公司经理电话沟通位置；
4 、公司人员不定期对区域经理进行察岗，视察其工作状况；
5 、业务人员必须 24 小时开机，确保与公司人员及时沟通
处罚：
1 、未按时间回公司开会（特殊情况必须向公司经理请示），每次处罚 200 元；
2 、业务人员每关机 1 次或无法联系，每次罚 100 元，特殊情况可向公司经理申诉；
3 、每天早上 9：00 业务人员未向公司经理汇报位置，每次罚 100 元；
4 、公司人员察岗，业务人员不在其区域内，每次罚 500 元；
以上罚款均从工资中体现！