人力资源：指一个国家或地区具有或将具有为社会创造物质财富和文化财富

的、从事体力劳动和智力劳动  

          的人们的总称。

人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专

门技术能力的人们的总称。

人 力 资 源 的 特 征 ： （1

  

）时限性 （2

  

）再生性 （3

  

）资本性 （4）能动性 

（5）双重角色

               （6

 

）有限性和无限性       （7）生物性和社会性

人力资源管理： 一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会

学、管理学和人类学等相关的

              科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用考

核激励的计划、组织、

              控制和协调的活动过程。

人力资源与人事资源的区别：

   （1）管理理念不同

   （2）管理特征不同

   （3）管理方法不同

   （4）管理职能不同

人力资源规划： 指通过合理地分析和预测组织所处的动态环境系统，以及组

织自身的优势和不足，实现组                  

              织在恰当的时间、恰当的岗位上获得恰当的人选的一个动态过程。

人力资源规划的步骤：

（1）全面系统地分析企业目前的人力资源整体存量状

（2）分析人力资源规划的基础条件

（3）运用各种定性和定量分析手段和方法，合理预测企业对各种不同类型人

力资源的需求和供给状况

（4）在确定了基础条件和其他的因素之后就可以开始制定人力资源规划，包

括总体规划和各项具体规  

     划，并计算出各项规划的时间预算，同时注意规划的各个子规划之间、子

规划与总体规划之间的 

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