IT 公司技术类岗位胜任力模型构建及应用 

1.  胜任力模型在人力资源管理与开发各个环节中发挥着巨大作用 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  可运用于任用与选拔： 

根据胜任力模型规范的行为标准对应聘者进行评价有效的协助企业识别人才，从而提高

招聘调配的有效性； 

  可运用于培训规划与员工发展： 

胜任力模型能够协助员工识别能力差距，为培训计划的制定与实施提供基础，从而提高

能力； 

 

 

 

 

 

 

 

 

  可运用于晋升与选拔： 

胜任力模型为职业发展的各个阶梯定义了能力需求，可与绩效考核相结合形成完整的个

人综合评价，为员工是否达到晋升标准提供能力依据。