老板都是精明的，如果你不主动提出加薪请求，很少有老板会主动给你加薪的。想要老板
给你加薪，首先要做好自己的本职工作，这个是基础，提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然
提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评
估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪 ，
这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你
必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的
信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间
是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一
年加两次，1 月和 7 月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会
说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内
不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司
不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己
估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处
热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能
以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由

7 k

理由一：个人重要性
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因
素之一。

0 O

理由二：工作合适性

)

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕
现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独
特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素
决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了
合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己

“

”

的 薪情 好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问
题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？
你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果
答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的

“

”

不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字 你值吗？ 你合适吗？

)

“

”

就和前面提出的 合适我吗？ 一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。
或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在
的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充
分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来
想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧

:

在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和
最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。