第三章 薪酬体系

学练要点

一、填空题

1

                 

．目前，薪酬体系因决定薪酬的基本依据不同而分为（

）、（ 

                    

                    

）、（

）和（

）。

2

              

．职位薪酬体系是指组织根据员工在组织中的（

）为依据来确

定员工的薪酬等级与薪酬水平的薪酬决定制度。

3 ． 技 能 薪 酬 体 系 是 指 组 织 根 据 员 工 所 掌 握 的 与 工 作 有 关 的 （ 

 ）为依据来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬决定制度。

4

             

．能力薪酬体系是指组织根据员工的（

）为依据来确定员工的薪

酬等级和水平的薪酬决定制度。

5

               

．绩效薪酬体系是指根据员工或者团体的（

）为依据来确定薪

酬等级和薪酬水平的薪酬决定制度。

6

               

．职位薪酬体系所隐含的逻辑基础是公司根据（

）给员工支付

报酬。

7

           

           

          

．代表性的传统职位评价方法有（

）、（

）、（

）和

          

（

）。

8

          

．（

）是根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于企业目标

的实现所做出的相对贡献来将职位进行从高到底的排列。

9

         

           

          

．排序法又可以划分成三种类型：（

）、（

）和（

）。

10

          

．（

）是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的

一种职位评价方法。

11

              

              

．技能薪酬体系通常可划分为（

）和（

）。

12

          

          

            

．能力模型通常包括（

）、（

）、（

）和（ 

 ）等四种。

13

            

             

．能力与薪酬结合的五种模式分别是（

）、（

）、（  

             

             

）、（

）和（

）。

二、单选题

1

    

．以下描述职位薪酬体系错误的是（

）。

A．职位薪酬体系是指组织根据员工在组织中的不同职位特征为依据来确定

1