第 五 章 薪 酬 管 理
基本内容与要求
一、基本内容
本章主要介绍了薪酬管理的原则和基本内容;如何根据国家和
地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制度;按照工作
岗位评价的要求,对岗位信息做出计算和评价;薪酬调查与分析
的方法,如何独立进行薪酬调查并分析相关信息;工资奖金制度
的调整;工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤,评价要素的分
类;工作岗位评价指标的构成,以及分级标准、计分标准和权重标
准的制定;工作岗位评价结果误差的调整,岗位测评信度和效度
检查.评价基本方法一本章还介绍了人工成本的概念、构成和影响
因素;核算的意义、程序方法:确定台理的人工成本应考虑的影响
因素和计算方法;企业福利总额预算计划的制订方法:
二、学习要求
1.掌握薪酬管理的原则;熟悉薪酬管理的基本内容。
2.熟悉如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起
草各项薪酬制度。
3.掌握岗位信息的计算和评价。
4.掌握工资奖金调整方案的设计。
5.掌握工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤;熟悉评价要
素的分类。
6.掌握工作岗位评价指标的构成;熟悉工作岗位评价指标分
级标准、计分标准和权重标准的制定;熟悉工作岗位评价结果误差
的调整,岗位测评信度和效度检查,评价基本方法。
7.掌握人工成本的概念、构成和影响因素;熟悉核算的意义、程
序和方法;明确确定合理的人工成本应考虑的影响因素和计算方
法;了解企业福利总额预算计划的制订方法。
8.熟悉社会保障的基本概念及各类保险金和住房公积金的
核算。