加班费的官方计算方法

 

加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。

 

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本

人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳

动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集

体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结

果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行

上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按

劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基数除以

每月平均制度工作天数 20.92

 

天。

 

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工

资的 200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，

在无法安排补休时，才支付不低于工资 200％的加班费。换句话说，双休日加

班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有

关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须

支付加班工资。国庆总共休息 7 天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日 、

2 日、3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1～3 日的

加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按 300％计算），其它 4 天，是

 

双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

 

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情

 

况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严

 

重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及