眼下正是年后跳槽的黄金时期，博客园里的大牛小牛拿了去年的年终奖后，有些肯定想
给自己加点工资。博客园里的大牛小牛都是我们中国软件业的精英，跳槽的时候肯定手
里握着好几个,不知道选择哪家。先不管工作的内容和前途，就工作本身的待遇，我们还
是可以比较的。 HR 是专门负责谈薪资的，当我们跟 HR
讨价还价的时候 HR 会介绍公
司有的福利，而回避公司没有的福利。作为程序员，我们一定要对跟我们利益息息相关
的各种福利细节了如指掌.
重要的福利都要跟 HR 询问清楚，通过其他途径了解公司的每项福利。
工资每个月多少
工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资。公司之所
以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异
入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。
例如：公司招了两个程序员，程序员 A 5000，程序 B 8000，用了一年。感觉两个人水
平差不多，工资还是那样维持着。如果非要公司做解释，公司会说当初就是那么谈的。
年底奖金有多少
我们在计算自己的年薪都是用 （月工资*
一年发多少个月）来算的， 年底的奖金非常重
要， 这个一定要跟 HR
问清楚。 有奖金和没奖金的收入区别非常大， 没奖金的话，你
过年怎么过?
一般的公司都会在 1
月份的时候，农历新年之前发一个月的奖金。 好的公司会发两
个月甚至更多， 一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。
那些年底没奖金的公司，最好别去。
情景对话:
程序员 A
“
”
说： 请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢？
HR
“
”
说： 奖金是跟绩效挂钩的， 有的人只能拿１个月，有的人能拿五六个月的 。
程序员 A 说： "
那请问我这个职位，表现一般的， 年底一般能拿多少个月呢？"
HR
“
”
说： 大概一个月吧
程序员 A 说： “
”
这样啊， 明白了
程序员 A
“
”
心里想： 年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了 。