第六章劳动关系管理

基本内容与要求

一、基本内容
    本章主要介绍了劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位

内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时问与最低工资标准，以

及劳动安全卫生管理等相关知识和技能。具体包括：劳动关系的含

义，劳动法律关系的含义和特征，我国劳动关系的转变，劳动关

系的调整方式；集体合同概述，集体合同的形式与内容，签订集

体合同的程序，集体合同的履行、监督检查和责任，应用实务；内

部劳动规则的含义，内部劳动规则的特点，内部劳动规则的内容；

职工代表大会制度，平等协商制度，信息沟通制度，员工满意度

调查实务；工作时间制度，工作时问的概念．工作时间的种类，

延长工作时间的概念，限制延长工作时间的措施，最低工资保障

制度，最低工资的含义，最低工资标准的制定与调整，最低工资

的给付，工资支付保障；劳动安全卫生保护，编制职业安全卫生

预算，建立职业安全卫生防护用品管理台账，组织岗位安全教育，

工伤管理，工伤事故分类，组织工伤伤残评定，工伤保险待遇。

二、学习要求
    1。掌握劳动关系的含义；熟悉劳动法律关系的持征和劳动关系

的调整方式；了解我国劳动关系的转变。
    2．掌握集体合同的含义、内容、订立原则和程序；熟悉集体合

同的履行、监督检查和责任。
    3．掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点、内容和制定程序；

熟悉劳动法律法规。
    4．掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制

度和信息沟通制度：熟悉企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。
    5．掌握员工满意度调查的步骤。

6．掌握限制延长工作时间的措施；熟悉工作时间的概念和种

类，以及延长工作时间的概念。
    7．掌握最低工资的含义、制定与调整的步骤和方法，以及最低

工资的给付；熟悉工资支付保障。
    8．掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法；熟悉岗

位安全卫生教育的内容。
    9．掌握伤残评定的方法；熟悉工伤事故分类．以及国家有关工

伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。