解析员工跳槽的几大诱因

　　职场如气场，只有忍气吞声、咽下怒气，才有可能缓过气来，找到事业

的气门。如果你能做到收放自如，那么恭喜你，你的气功练成了！当然，职

场跳跳糖们喜欢跳来跳去，也不都是因为原单位给他们气受。更多的时候，

追求更好的人生，成为他们在职场徘徊的原动力。

　　跳槽诱因之一：薪水。

　　很多跳跳糖都遇到一个难题，终于拿到了薪水更高的新 offer，却开始左
右徘徊。一方面无法预知随之而来的职业风险，另一方面又不舍得放弃手中

待遇尚可又轻车熟路的老工作。跳，还是不跳？这是一个问题。我不是专家，

我只能提供自己的想法：如果新工作的薪水是现在的 1.5 倍以上，其他方面条
件相当甚至更好的话，那就大胆地跳吧！

　　如果新工作的性质与岗位和现在差不多，新老板开出的薪水有涨但涨幅

——

不够诱人的话，请千万慎重考虑

跳槽有成本！找工作的时候投递过很多

简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。跳跳糖们损失的

不仅是人际成本，在原单位辛苦打熬的隐性资历，还要付出开拓新领域的不

可测成本。如果你的新老板只多给你 500 块，相信我，扣除上述成本，你绝
对亏了。

　　跳槽诱因之二：升职。

　　升职是好事，但要有风险意识。跳跳糖们在自家羊圈里苦熬死磕却不见

曙光，突然有机会去别家羊圈当带头羊，面试投递简历或者发布人才招聘信

息厦门人才网官网都是一个不错的选择。顿时感觉天将降大任于斯人也。但

是，别家的羊圈是否舒服？别家的羊儿是否好带？你想过没有？

　　成熟的老公司，往往不鼓励空降兵，因为他们要给自己的员工升职空间。

往往只有新公司，才会大张旗鼓地对外招聘主管人员。而新公司的各项制度

往往不够健全，薪水福利未必比得上原公司，此外还承担较高的市场风险。

你总不希望工作没多久就被迫失业吧？你也不希望名为主管实际上却是光杆

司令所有活都自己干吧？所以，不要为一个虚名去跳槽，除非你确定你所得

到会名副其实。

　　跳槽诱因之三：新鲜有趣的工作领域。

　　俗话说的好，隔行如隔山。如果跳跳糖们实在不喜欢自己从事的职业道